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                智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》

                北京人才引进 2022-03-25 14:04148未知小编
                五险一金的覆盖率为100%,67%上市公司会提供补充医疗……近日,智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》。
                 
                近三年国内上市公司数量增加969家
                 
                上市公司在①我国资本市场乃至整体市场经济中具有重要地位。在2019年到2021年期间,随着我国多层次资本市场的逐渐完善,上市公司从3996家发展至如今→4965家,两年合计增加969家,年均增速保持在11%的稳定水平。
                 
                与此同时,企业总市值也在上市公司数量增长的带动下持续提升,两年分别增※长了15.46万亿元和14.70万亿元,目前上市公司总市值达到104.89万亿历史最高水平。稳定的数量增长及良好的市值表现,即可能带来更多的上↙市公司岗位需求,又给予了上市公司在各】类岗位应聘待遇方面更多的想象空间,上市公司应聘环境整体呈现出欣欣向荣之景。
                 
                上市公司招聘规模疫情后快速恢复
                 
                智联」招聘监测2019年以来上市公司招聘规模变化,并与全平台总体趋势对比。疫情爆发的2020年初,两者招聘规模均同比下降20%左右。2021年1-2月,上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平,并超出2019年同期9%。此时总体招聘规模依然比2019年同期低8%。2022年1-2月,上市公司招聘规模已超出2019年同期46%,增幅进一步扩大,且远领先于总体招聘规模增幅(4%)。
                 
                上市公司招聘薪资长期保持领先优势且坚挺
                 
                上市公司在疫情下的薪资表现同样坚挺。受疫情影响,2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降,四季度恢复①增长趋势。而上市公司并未出现明显波动,在2020年第一、二季度依然保持平稳增□ 长,三季度微跌,随后四季度继续增长。且长期来看,上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。
                 
                65%职位集中在一线及新一线城市
                 
                从城市等级看,上市公司招聘职位主要集中在一线城市↓和新一线城市,分别占31.1%和33.9%,二线和三线以下城市各占不到2成。上市公司多分布在发达城市,因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征。
                 
                上市公司在IT互联网、芯片行业集中度更高
                 
                行业方面,智联平台数据显示,上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储,2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%,比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比,分别高出5.3个百分点、6.9个百分点、5.5个百分点。排在第四的是集成电路行业,占比5.2%,也高出总体职位占比1.4个百分点。
                 
                综合来看,上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司,或本身需要强大的资本和技术投入,因此天然产生巨头企业。
                 
                招聘重学历不重经验,对高学历应届生较为友好
                 
                从招聘要求看,上市公司招聘对学历要求较高,34.4%职位要求本科及以上学历,高出全平◥台总体水平8个百分点。但经验要求表现并不严苛,甚至不限经验的岗位占比(44.3%)高于全平台总体水平。对于多数处于发展成熟期的上市公司,在完善的培训体系及晋升制度下,经验╳似乎只是时间问题,上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。技术密集型行业分布也决定上市公司对人才的知识技术要求更高,因此学历门槛较高。同时,上市公司是大规模招聘应届生的主体,因此经验要求不高。对高学历的应届生来说,上市公司较为友好。
                 
                上市公司员工福利优渥 员工激励措施“到位”
                 
                此外,报告还显示,上市公司的员工福利表现相比于非上市公司具有明显优势。其中,上市公司五险一金的覆盖率为100%,67%上市公司提供补充医疗。数据还显示,上市公司奖金覆盖率100%,高出非上市公司4.3个百分点。92.2%上市公司提供餐费、交通费等工作补贴,高出非上市公司7.7个百分点。在股票期权方面,鉴于上市公司股票流动性带来的额外价值,上市公司相比非上市公司更乐意使用股权激励员工,54.7%上市公司为员工提供股票期权。
                 
                在假期福●利方面,上市公司同样保持优势,法定节假日和带薪休假是上市公●司的标配,更值得一提的是,上市公司男士陪产假覆盖率为87.5%,高于非上市公司5个百分点。
                 
                上市公司员工@稳定性高 平均在职时长4年11个月
                 
                上市公司良好的发展前景、极具优势的薪资和福利待遇,均是其人才粘性的保障。数据显示,上市公司的员工平均在职时长为4年11个月,比于非上市ξ 公司长13个月。而主动离职率,上市公司低于非上市公司2.9个百分点。可见上市公司的员工稳定性较高,员工对企业的满意度高于非上市公司,良性循环将吸引更多人才加入。
                 
                上市公司凭借强抗风险能力和发展实力,在疫情下表现坚挺,疫情后招聘快速恢复,薪资优势突出。加之丰富完善的福利待↘遇,对人才来说极具吸引力。从员工体验来看,上市公司员工的粘性更强,满意度更高。因此,对于求职者,尤其是应届生求职者,上市公司一直是上佳选择。应及时关注行业及企业动态,做好技▃能提升,把握时机谋得理想工作机会。

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