现在是最佳求职→期吗？怎样求职“稳准狠”？
北●京人才引进 2022-03-25 13:55134未知小编
每年春节后，求职市场都会迎来一小波求职旺季。很多职场人也面临各种困惑，比如：
◎ 现在是最佳的求职期吗？
◎ 什么样的求职者最Ψ吃香？
◎ 不想内卷，我能选择灵活就业吗？
◎ 怎样求职效率最高？
如果你有上述疑惑，这场直播★正好能为你答疑。前几日，晓报告团队联合脉脉招聘业务副总裁付海丰和市场负责人王侠君老师，做客“吴晓波频道直播间”，和大☉家聊了聊2022年求职季的真实情况，带给你一手求职干货。
错过这场直播的同学也不用担心，我们整理了这篇直播精华文字稿，带你快速了解其中的内容。
现在是最佳求职期㊣吗？
行动有点晚了
今年的求职季用一句话来概括，就是“求职的大年，招聘的小年⌒”。
有一个特别有意思的现象：今年职场人的求职意向←表达得特别早。从春节期间甚至春节之前就开始有一些人在各个平台上找工作了。脉脉平台上的职场人求职意向比去年同比增长17%。在这个意∑ 义上，今年的求职季可以称为“金二银三”。
为什么今年会有这样一个趋势？
一方面是受整个外部大环境的影响，比如疫情、国际关系或者经济★发展的不确定性，很多公司的发展也遇到了挑战和瓶颈。
还有一个▼原因，是过去一年很多行业在进行快速的调整，比如说教育、地产、游戏行业等等，这些行〖业人才回流到市场，还未被完全消化。这些求职者和今年春招的这一波人叠加在一起，使得求职者体量巨大。
至于之所以说是招聘的小年，是因为和往期的招聘量相比，今年的涨幅并不是特别明显。在脉脉平台上，今年1—3月的职位发布量和去年同比增加了11%，而求职的人群同比增长17%。
在这个背景下，你就会发现岗位的竞争压力比较大，有些热门行业甚至是几个人在竞争同一个职位。从招聘【端来看，春节期间各个企业就收到了不少简历。经过调查，春节后第一周，在我们访谈的用户中就有1/4的人准备跳槽，所以说现在求职算比较晚了。
什么样的求职者机会多？
“中高端+复合型”人才吃香
从招聘端来看，企业对中高端人才的需求明显高于整体大盘的需求——脉脉■平台的中高端职位数同比增加了11%。尤其是3万以上月薪的岗位数增加了20.6%，这是一个非常明显的变化。
现在中国正处于从人口红利转换到人才红利的过程，逐渐 从人才数量转向人才质量来推动企业的发展。在职场上能够有持续竞争力的中高端人才机会更大。
从长远来看，复合型人才肯定也越来越受企业的青睐。
举个例子，现在新能源的汽车主机厂都非常缺技术人才，他们用人需求非常大，但招到合适的人不容易。这是为什么？因为他们的技术岗位虽然也会涉及到Java等等，但它并不是单纯地只具备这项技能就可以，他一定要懂汽车，要懂驾驶者的习惯，甚至要懂汽车的整体架构和它的系统逻辑。
当企业越来越贴近业务时，你会发现只懂某一项技能在未来的5—10年可能就不是一个特别好的竞争力。如果你想具备长久的竞争力，一定要深耕某一领域或者某个业务，具备业务实感。
我可以试试灵活就业吗？ “一技双酬”也未尝不可
灵活用工①是企业补充生产力、成本较低的一种方式。但今天的灵活 就业对应的不再仅仅是传统灵活用工的场景，几个新的因素造成了其改变：
第一个因素是移动互联网的快速发展；第◣二个因素是疫情所带来的远程办公、混合办公等新兴的工作方式；第三个因素比较关键，是社会对人才需求发生了变化，你的一技之长可以适配到更多工作中。这几个因素的叠加，就给了灵活就业一个空间，所以我们有一句职场黑话，叫“一技双酬”，甚至“一技多酬”。
对个人来说，灵活用工可以让你的能力得到更多的复用，创造更多的价值。不仅是为了收入，也是你生活安全感的一个重要来源。
怎样求职“稳准狠”？试试标准“三步走”
职场人求职有几个“标准步骤”。
首先，明确自己的求职目标，以及这个目标和你现在的公司匹配程度如何。
不能意气用事，由自己的一时情绪或者应激反应做出错误选择。尤其越到职场发展的中后阶段，你的跳槽成本越高，越要谨慎考虑。首先要明确当下到底是不是一个换工作的好时机。
第二步，明确你自己的职场竞争力和能力模型。你要非常客观地分析◣自己在这个职位上的优劣势和长短板，你的优势能不能成为竞争市场上杀出来的一个利器。
其次是能力模型和★你想去的领域是不是匹配。越往后你越会发现，工作的复杂度ω会越来越高，你的能力模型也会越来越多维。
举个例子，比如曾经会写文章，你就称得上是一个自媒体人了，但是现在你还∮要懂业务、懂品牌，甚至懂数据运营。随着业务的发展和工作复杂性的提升，你在某个职位上就要有更多维的能力。
第三步，就是选择的问题。看自己到底要选什么行业、选什么公司、选什么〓团队。这道选择题，最关键要看你自己想要什么，你希望在未来的两三年实现自己在能力模型上的什么突破，你要发挥哪条长板，要补哪条短板。
先把这三道选择题做准，把你的目标和公司的业务目标结合。你成就公司，公司也成就了你。